Paskaidrots: Kas ir Keralas PSC strīds, kas ir izraisījis protestus visā štatā?

Protestu cēlonis ir simtiem pagaidu darbinieku legalizēšana, un lielākajai daļai no viņiem, iespējams, ir saistība ar valdošo CPI(M), dažādos valdības departamentos, pašpārvaldes struktūrās un valsts pārvaldītās korporācijās.

Keralā strādā 5,28 000 štata valdības darbinieku, un katru gadu pensijā aiziet 20 000 pāra.

Tūkstošiem jauniešu, tostarp Valsts dienesta komisijas (PSC) ranga īpašnieki, ir izgājuši ielās visā Keralā, pieprasot darbu valdībā. Protestu cēlonis ir simtiem pagaidu darbinieku legalizēšana, un lielākajai daļai no viņiem, iespējams, ir saistība ar valdošo CPI(M), dažādos valdības departamentos, pašpārvaldes struktūrās un valsts pārvaldītās korporācijās.

Kāpēc Kerala PSC ranga īpašnieki protestē?

Pēkšņais pagaidu strādnieku legalizācijas pieaugums pašreizējā LDF režīma pēdējā posmā ir uz lakhiem darba pretendentu rēķina, kuri ir dažādos PSC, valsts personāla atlases padomes, rangu sarakstos.

Daudzi valdības departamenti iecēla pagaidu amatus pat tad, kad PSC sagatavotie rangu saraksti bija dzīvi. Turklāt ir vairākas valsts pārvaldītas korporācijas un pašpārvaldes struktūras, kuras ir iecēlušās amatā, nepakļaujot šādu struktūru atlasi PSC pakļautībā. Aptuvens aprēķins liecina, ka dažādos valdības departamentos un struktūrās uz laiku ir iecelti 1,50 000 000.

Kā tiek aizpildīti valdības amati?

Keralā strādā 5,28 000 štata valdības darbinieku, un katru gadu pensijā aiziet 20 000 pāra. Ja esošais valdības amats kļūst vakants, attiecīgajam departamentam ir jāpievieno atbilstošā persona no PDK sagatavotā ranga saraksta. Ja nav pieejams derīgs rangu saraksts, departamenti var pieņemt darbā pagaidu darbiniekus no valsts darba biržām visos rajonos, kuros ir reģistrēti 34 000 000 jauniešu, kuri ir reģistrējušies darbam valdībā. Vienlaikus par vakanci jābrīdina PSC, kas savukārt uzsāktu personāla atlases procesu. Visbiežāk šīs obligātās un likumīgās iespējas tiek apietas, un vakances uz laiku tiek aizpildītas ar valdošo politisko partiju izvirzītajiem kandidātiem. Dažkārt arī nodaļas nesteidzīgi neziņo PSC par vakancēm.

jane fonda neto vērtība

Vai pagaidu tikšanās ir izplatītas?

Jā. Pagaidu iecelšanas ilgums dažādos valdības departamentos ik pa laikam tiek pagarināts, lai nodrošinātu politisko līderu izvirzīto personu turpmāku amatu. Pēc tam, kad pagaidu darbinieki ir nostrādājuši piecus līdz desmit gadus, viņi humānu apsvērumu dēļ pieprasa noregulēšanu. Faktiski, norādot uz savu ilgo darbu pagaidu darbinieku amatā, viņi dažkārt pārceļas uz tiesu, lai panāktu viņu iecelšanu amatā, padarot parasto atlases procesu sarežģītu.

Kamēr pagaidu darbinieki paliek dienestā, PSC rangu sarakstos esošo personu iecelšana amatā paliek uz laiku, bieži vien arī beidzas.

Savā aizstāvībā CPI (M) norādīja, ka iepriekšējais Kongresa režīms bija izmantojis nelikumīgas pagaidu iecelšanas amatā un bija noregulējis daļu šādu iecelšanu. Valdība paziņoja, ka iepriekšējā UDF valdība ir legalizējusi 5910 personas. Valdība arī paziņoja, ka pēdējo piecu gadu laikā 1,57 000 000 personām ir izsniegtas konsultācijas par (darba vietām), bet UDF režīma laikā – 1,15 000 000 cilvēku.

Kāda ir Keralas valdības nostāja?

Štata valdība uzstāj, ka pagaidu darbinieku legalizēšanai nebija nekādu politisku apsvērumu. Lai gan tajā arī tiek apgalvots, ka humānu apsvērumu dēļ tiek legalizēti tikai tie, kuri ir nostrādājuši 10 gadus, tomēr daudzos departamentos tas tā nav.

Turklāt valdība paziņoja, ka visi šie skaitļi PSC rangu sarakstā neiegūs darbu, jo sarakstā būs piecas reizes vairāk vārdu nekā reālais vakanču skaits. Uz katrām 20 vakancēm būtu 100 cilvēku ierindas saraksts.

Vai legalizācija ir SC direktīvas pārkāpums?

Jā. Karnatakas štatā pret Uma Devi un citiem Augstākā tiesa 2006. gadā bija norādījusi, ka iespēju vienlīdzība ir raksturīga iezīme, un konstitūcija ir arī paredzējusi apstiprinošu rīcību, lai nodrošinātu, ka nevienlīdzīgie netiek uzskatīti par vienlīdzīgiem.

2006. gada spriedums arī noteica, ka ir jāizmanto regulārs darbā pieņemšanas vai iecelšanas process, ja regulāras vakances vai amata vietas, kas jāaizpilda, un šo vakanču aizpildīšanu nevar veikt nejauši vai pamatojoties uz citiem apsvērumiem.

Par pagaidu darba devēju prasību par pastāvīgu darbu Augstākā tiesa sacīja, kad persona stājas pagaidu darbā vai tiek pieņemta darbā kā līgumdarbinieks vai gadījuma strādnieks un darbā pieņemšana nav balstīta uz atbilstošu atlasi, kā to atzīst attiecīgie noteikumi vai procedūra, viņš apzinās sekas, ja iecelšana amatā ir pagaidu, gadījuma rakstura vai līgumiska.

Rīkojumā tālāk teikts: Šāda persona nevar atsaukties uz tiesiskās paļāvības teoriju, lai tiktu apstiprināta amatā, ja iecelšanu amatā varētu veikt, tikai ievērojot atbilstošu atlases procedūru un attiecīgajos gadījumos konsultējoties ar Valsts dienesta komisiju. . Valsts konstitucionāli nevar dot šādu solījumu.

Dalieties Ar Draugiem: