Paskaidrots: kas trīs jaunajos darba kodeksos mainās attiecībā uz darbiniekiem un darbiniekiem? - Oktobris 2022
Lok Sabha ir apstiprinājusi trīs Darba kodeksa likumprojektus. Kādas ir galvenās izmaiņas, un kāpēc dažas tiek uzskatītas par bažām?
Strādnieki Pendžabā (Express foto/Jasbir Malhi) Lok Sabha otrdien notīrīja jaunās versijas trīs darba kodeksi — Darba attiecību kodeksa likumprojekts, 2020, Sociālās drošības likumprojekts, 2020 un Darba drošības, veselības un darba apstākļu kodeksa likumprojekts, 2020.
Lai gan valdība ierosina palielināt sociālās drošības jomu, iekļaujot tajā strādniekus un starpvalstu viesstrādniekus, tā ir arī ierosinājusi pasākumus, kas nodrošinās darba devējiem lielāku elastību pieņemt darbā un atlaist darbiniekus bez valdības atļaujas.
Kādi ir galvenie priekšlikumi?
2020. gada Rūpniecisko attiecību kodeksa likumprojektā valdība ir ierosinājusi ieviest vairāk nosacījumu, kas ierobežo strādnieku tiesības streikot, kā arī palielināt slieksni saistībā ar atlaišanu un darbinieku skaita samazināšanu rūpniecības uzņēmumos, kuros pašlaik ir 300 strādnieku no 100 vai vairāk darbiniekiem. darbības, kas, visticamāk, nodrošinās darba devējiem lielāku elastību, pieņemot darbā un atlaižot darbiniekus bez valdības atļaujas.
Industriālo attiecību kodekss ir paaugstinājis slieksni, lai pieprasītu pastāvīgo rīkojumu — rūpniecības uzņēmumos nodarbināto strādnieku uzvedības noteikumus — līdz vairāk nekā 300 darbiniekiem. Tas nozīmē, ka rūpniecības uzņēmumiem ar līdz 300 darbiniekiem nebūs jāiesniedz pastāvīgs rīkojums, kas, pēc ekspertu domām, ļautu uzņēmumiem ieviest patvaļīgus darbinieku apkalpošanas nosacījumus.
Pastāvīgā darba komiteja savā aprīlī iesniegtajā ziņojumā arī bija ierosinājusi paaugstināt slieksni līdz 300 strādniekiem, norādot, ka dažu štatu valdības, piemēram, Radžastānas slieksnis, jau ir palielinājušas slieksni, un tas, saskaņā ar Darba ministrijas sniegto informāciju, ir izraisījis darba ņēmēju skaita palielināšanos. nodarbinātība un darbinieku skaita samazināšanās. Komiteja vēlas, lai slieksnis tiktu attiecīgi palielināts pašā kodeksā un tiktu svītroti vārdi, par kuriem var paziņot attiecīgā valdība, jo darba likumu reforma izpildvaras ceļā ir nevēlama un no tās pēc iespējas jāizvairās.
chris pratt neto vērtība 2019. gadā
Darba attiecību kodekss nosaka, ka pastāvīgās darba kārtības noteikums būs piemērojams ikvienai rūpniecības iestādei, kurā ir nodarbināti trīs simti vai vairāk nekā trīs simti darbinieku vai ir bijuši nodarbināti jebkurā iepriekšējo divpadsmit mēnešu dienā.
Būvstrādnieks runā pa tālruni, jo no skursteņa Mumbajas austrumu priekšpilsētā redzami dūmi. (Karma Sonam Bhutia ekspresfoto) Kādas ir bažas saistībā ar jaunajiem darba kodeksiem?
Analītiķi saka, ka pastāvīgo pasūtījumu sliekšņa palielināšana samazinās darbinieku tiesības mazās iestādēs, kurās ir mazāk nekā 300 darbinieku. Pastāvīgo rīkojumu sliekšņa palielināšana no esošajiem 100 uz 300 ir nevajadzīga, un tas liecina, ka valdība ļoti vēlas nodrošināt darba devējiem milzīgu elastību attiecībā uz pieņemšanu darbā un atlaišanu... atlaišana par iespējamu pārkāpumu un atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ ir pilnīgi iespējams visām rūpniecības iestādēm, kurās ir nodarbināti mazāk nekā 300 strādnieku. Tā ir pilnīga nodarbinātības drošības nojaukšana, sacīja XLRI profesors un darba ekonomists KR Shyam Sundar.
Darba attiecību kodekss arī ievieš jaunus nosacījumus legāla streika rīkošanai. Šķīrējtiesas procesa termiņš ir iekļauts nosacījumos darbiniekiem pirms tiesiskā streika, bet šobrīd tikai samierināšanas laiks.
Piemēram, IR kodeksā ir ierosināts, ka neviena rūpnieciskā uzņēmumā nodarbināta persona nedrīkst streikot bez 60 dienu brīdinājuma un tiesvedības izskatīšanas laikā Tribunālā vai Nacionālajā industriālajā tribunālā un sešdesmit dienas pēc šādas tiesvedības pabeigšanas. Tādējādi pagarinot likumīgi pieļaujamo laika posmu, pirms darbinieki var uzsākt likumīgu streiku, padarot likumīgu streiku gandrīz neiespējamu.
cik vērts ir aziz ansari
IR kodekss ir paplašināts, iekļaujot visus rūpniecības uzņēmumus uz nepieciešamo brīdinājuma termiņu un citus likumīga streika nosacījumus. Pastāvīgā darba komiteja bija ieteikusi nepagarināt streika paziņošanas termiņu ārpus komunālajiem pakalpojumiem, piemēram, ūdens, elektrības, dabasgāzes, telefona un citiem būtiskiem pakalpojumiem.
Patlaban komunālajā dienestā nodarbināta persona nevar streikot, ja vien sešu nedēļu laikā pirms streika uzsākšanas vai četrpadsmit dienu laikā pēc paziņojuma par streiku nav paziņojusi, ko IR kodekss tagad piedāvā attiecināt uz visām rūpnieciskajām nozarēm. iestādes.
Izskaidrotstagad ir ieslēgtsTelegramma. Klikšķis šeit, lai pievienotos mūsu kanālam (@ieexplained) un esiet informēts par jaunāko
Augustā migranti atgriežas Deli no dažādām Utarpradešas daļām. Kādi ir citi priekšlikumi darbiniekiem?
IR kodeksa likumprojekts ir arī ierosinājis darbinieku pārkvalifikācijas fondu, lai gan iemaksas šajā fondā sīki apraksta tikai no rūpnieciskā uzņēmuma darba devēja piecpadsmit dienu algām, ko darbinieks pēdējo reizi ir saņēmis tieši pirms samazinājuma, kā arī iemaksas no šāda fonda. citi avoti. Eksperti teica, ka minējums par 'citiem avotiem' pārkvalifikācijas fonda finansēšanai ir neskaidrs.
Džūlija Čena neto vērtība
Arī pārējie divi kodeksi ir ierosinājuši izmaiņas sociālā nodrošinājuma paplašināšanai un starpvalstu viesstrādnieku iekļaušanai darba ņēmēju definīcijā. Sociālā nodrošinājuma kodeksā ir ierosināta Nacionālā sociālā nodrošinājuma padome, kas ieteiks centrālajai valdībai izstrādāt piemērotas shēmas dažādām neorganizēto darbinieku, koncertstrādnieku un platformu darbinieku grupām. Tāpat agregatoriem, kas nodarbina koncertu darbiniekus, sociālajā apdrošināšanā būs jāiemaksā 1-2 procenti no sava gada apgrozījuma, kopējai iemaksai nepārsniedzot 5 procentus no summas, ko apkopotājs maksā koncertu un platformu darbiniekiem.
Darba drošības, veselības un darba apstākļu kodeksā starpvalstu viesstrādnieki ir definēti kā darba ņēmēji, kas paši ieradušies no viena štata un ieguvuši darbu citā štatā, nopelnot līdz 18 000 Rs mēnesī. Ierosinātā definīcija atšķir no pašreizējās tikai līgumdarba definīcijas.
Tomēr kodekss ir atcēlis iepriekšējo noteikumu par pagaidu izmitināšanu darbiniekiem netālu no darba vietām. Tomēr tā ir ierosinājusi ceļa pabalstu — vienreizēju braukšanas maksas summu, kas jāmaksā darba devējam par darba ņēmēja braucienu turp un atpakaļ uz viņa/viņas dzimto vietu no viņa/viņas darba vietas.