Paskaidrots: Ko nozīmē darba tiesību izmaiņas pa valstīm

Pagājušajā nedēļā vairāku štatu valdības veica būtiskas izmaiņas darba likumu piemērošanā. Kādi ir darba likumi valstī, un kā šādas izmaiņas var ietekmēt uzņēmumus, to darbiniekus un ekonomiku?

Faktiski šīs izmaiņas tiek ieviestas, lai stimulētu ekonomisko aktivitāti attiecīgajās valstīs.

Tā kā ekonomika cīnās ar bloķēšanu un tūkstošiem uzņēmumu un strādnieku raugās uz neskaidru nākotni, dažu štatu valdības pagājušajā nedēļā nolēma būtiskas izmaiņas darba likumu piemērošanā . Par nozīmīgākajām izmaiņām paziņoja trīs BJP pārvaldītie štati — UP, MP un Gudžarata —, bet vairāki citi štati, kurus pārvalda Kongress (Radžastāna un Pendžaba), kā arī BJD pārvaldītā Odisha, arī veica dažas izmaiņas, lai gan mazākas. . Visvairāk apdzīvotajā štatā UP ir veikusi drosmīgākās izmaiņas, kas uz nākamajiem trim gadiem summā apturēja gandrīz visu darba likumu piemērošanu štatā.

Faktiski šīs izmaiņas tiek ieviestas, lai stimulētu ekonomisko aktivitāti attiecīgajās valstīs. Neņemot vērā likuma jautājumus — darbaspēks ietilpst Vienlaicīgo sarakstā, un ir daudz Centra pieņemtu likumu, kurus valsts nevar vienkārši nolaist malā — galvenais jautājums ir: vai tās ir ilgi gaidītās darba tirgus reformas, ko izmantoja ekonomisti. runāt par to, vai arī darba likumu apturēšana ir nepareizi veikts un retrogrāds solis, ko kritiķi uzskata par tādu?

Paskaidrojiet: vai Indijas darba likumi ir tik neelastīgi (vai labvēlīgi strādniekiem), kā bieži tiek apgalvots?

Kādi ir Indijas darba likumi?

Aprēķini atšķiras, taču ir vairāk nekā 200 štatu likumu un gandrīz 50 centrālo likumu. Un tomēr valstī nav noteikta darba likumu definīcija. Vispārīgi runājot, tos var iedalīt četrās kategorijās. 1. diagrammā ir sniegta klasifikācija ar piemēriem.

Rūpnīcu likuma galvenie mērķi, piemēram, ir nodrošināt drošības pasākumus rūpnīcu telpās un veicināt strādājošo veselību un labklājību. Savukārt Veikalu un komerciestāžu likuma mērķis ir regulēt darba laiku, samaksu, virsstundas, iknedēļas apmaksātas brīvdienas, citas apmaksātas brīvdienas, ikgadējo atvaļinājumu, bērnu un jauniešu nodarbinātību un sieviešu nodarbinātību.

Minimālās algas likums aptver vairāk darbinieku nekā jebkurš cits darba tiesību akts. Tomēr strīdīgākais darba likums ir 1947. gada Likums par rūpnieciskajiem strīdiem, jo ​​tas attiecas uz tādiem pakalpojumu noteikumiem kā atlaišana, darbinieku samazināšana un rūpniecības uzņēmumu slēgšana, kā arī streiki un lokauti.

sam smith networth

Kāpēc darba likumi bieži tiek kritizēti?

Indijas darba likumus bieži raksturo kā neelastīgus. Citiem vārdiem sakot, tika apgalvots, ka, pateicoties apgrūtinošām juridiskajām prasībām, uzņēmumi (kas nodarbina vairāk nekā 100 darbiniekus) atsakās pieņemt darbā jaunus darbiniekus, jo viņu atlaišanai ir nepieciešams valdības apstiprinājums. Kā liecina 4. diagramma, pat organizētajā sektorā arvien vairāk tiek nodarbināti darbinieki bez formāliem līgumiem. Šis arguments, savukārt, ir ierobežojis uzņēmumu izaugsmi, no vienas puses, un nodrošinājis neapstrādātu darījumu darbiniekiem, no otras puses.

Arī citi ir norādījuši, ka ir pārāk daudz likumu, kas bieži vien ir nevajadzīgi sarežģīti un netiek efektīvi īstenoti. Tas ir licis pamatu korupcijai un īres meklējumiem.

Būtībā, ja Indijā būtu mazāk un vieglāk izpildāmu darba likumu, uzņēmumi varētu paplašināties un slēgt līgumus atkarībā no tirgus apstākļiem, un no tā izrietošā formalizācija — pašlaik 90% Indijas darbinieku ir daļa no ēnu ekonomikas — palīdzētu. darbiniekiem, jo ​​viņi saņemtu labākas algas un sociālā nodrošinājuma pabalstus.

Vai tas ir tas, ko ierosina tādas valstis kā UP?

Faktiski nē. Piemēram, UP ir īslaicīgi apturējusi gandrīz visus darba likumus, tostarp likumu par minimālo algu.

Radhicka Kapoor no ICRIER to raksturoja kā labvēlīgas vides radīšanu ekspluatācijai. Tas ir tāpēc, ka visu darba likumu atcelšana nebūt nav reforma, kas būtībā nozīmē status quo uzlabošanos, bet ne tikai atņems darbiniekiem pamattiesības, bet arī samazinās algas. Piemēram, kas neļauj uzņēmumam atlaist visus esošos darbiniekus un atkal pieņemt darbā par zemākām algām, viņa norādīja.

Šajā ziņā no strādnieku viedokļa valdība ir pilnībā mainījusi savu nostāju, nevis lūgumu uzņēmumiem neatlaist darbiniekus un maksāt pilnas algas bloķēšanas sākumā, bet tagad strādnieku kaulēšanās spēku atņemšanu.

Turklāt šis solis nebūt nav mudinājums uz lielāku darbaspēka formalizāciju, bet gan vienā piegājienā esošos oficiālos darbiniekus pārvērtīs par neoficiāliem darbiniekiem, jo ​​viņi nesaņemtu nekādu sociālo nodrošinājumu.

Kāpēc algas samazināsies?

Pirmkārt, kā liecina 3. diagramma, pat pirms Covid-19 krīzes, pateicoties ekonomikas palēninājumam, algu pieaugums bija mērens. Turklāt vienmēr pastāvēja liela plaisa starp formālo un neoficiālo algu likmēm. Piemēram, sieviete, kas strādā par gadījuma strādnieku Indijas laukos, nopelna tikai 20% no tā, ko nopelna vīrietis formālā pilsētvidē.

Ja tiks atcelti visi darba likumi, lielākā daļa nodarbinātības faktiski kļūs neformālas un krasi pazeminās algu likmi. Un nevienam darbiniekam nav iespējas pat meklēt sūdzību atlīdzināšanu, sacīja Amarjeet Kaur, AITUC ģenerālsekretārs.

Izskaidrotstagad ir ieslēgtsTelegramma. Klikšķis šeit, lai pievienotos mūsu kanālam (@ieexplained) un esiet informēts par jaunāko

Vai šīs izmaiņas neveicinās nodarbinātību un neveicinās ekonomikas izaugsmi?

Teorētiski ir iespējams radīt vairāk nodarbinātības tirgū ar mazāku darba regulējumu. Tomēr, kā liecina to valstu pieredze, kuras iepriekš ir atvieglojušas darba likumus, darba ņēmēju aizsardzības likumu atcelšana nav spējusi piesaistīt investīcijas un palielināt nodarbinātību, vienlaikus neizraisot darba ņēmēju ekspluatācijas pieaugumu vai darba apstākļu pasliktināšanos.

Cilvēka attīstības institūta Nodarbinātības pētījumu centra direktors Ravi Srivastava sacīja, ka nodarbinātība nepalielināsies vairāku iemeslu dēļ.

Pirmkārt, jau ir pārāk daudz neizmantotas jaudas. Uzņēmumi samazina algas līdz pat 40% un samazina darba vietas. Kopējais pieprasījums ir samazinājies. Kurš uzņēmums šobrīd pieņems darbā vairāk darbinieku, viņš jautāja.

Kaurs sacīja, ka, ja mērķis bija nodrošināt darbu lielākam cilvēku skaitam, valstīm nevajadzētu palielināt maiņas ilgumu no 8 stundām uz 12 stundām. Tā vietā viņiem vajadzēja atļaut divas 8 stundu maiņas, viņa sacīja, lai vairāk cilvēku varētu iegūt darbu.

Gan Srivastava, gan Kapūrs sacīja, ka šis solis un no tā izrietošais algu kritums vēl vairāk samazinās kopējo pieprasījumu ekonomikā, tādējādi kaitējot atveseļošanās procesam. Laiks ir nepareizs, sacīja Kapūrs. Mēs virzāmies tieši pretējā virzienā, sacīja Šrivastava.

Vai valdība varēja darīt ko citu?

Srivastava sacīja, ka tā vietā, lai radītu ekspluatējošus apstākļus strādniekiem, valdībai vajadzētu — kā to ir darījušas lielākā daļa valdību visā pasaulē (5. diagramma) — sadarboties ar nozari un atvēlēt 3% vai 5% no IKP, lai sadalītu algu slogu un strādnieku veselības nodrošināšana, jo Covida trieciena gadījumā visa valsts tiktu nogremdēta.

Nepalaidiet garām no Explained | Koronavīrusa ārstēšanas līdzekļu meklēšana

Turklāt bez darba noteikumiem uzņēmumi saskaras ar daudziem citiem šķēršļiem, piemēram, kvalificēta darbaspēka trūkumu un vāju līgumu izpildi utt.

Dalieties Ar Draugiem: