Paskaidrots: Lūk, kā bankas veiks algas pieaugumu par 15%.
PSU banku darbinieku atalgojums: Algu kāpums nāks par labu vecās paaudzes privātbanku un dažu ārvalstu banku darbiniekiem, jo līgumu parakstījušas 11 valsts bankas, 12 privātā sektora bankas un septiņas ārvalstu bankas.
Algu kāpums noticis laikā, kad vairums PSU banku pēdējos vairākos ceturkšņos bija ziņojušas par lieliem zaudējumiem. Reuters Gandrīz 8,5 000 000 banku darbinieku ir paredzēts palielināt algas par 15%, Indijas banku asociācijai (IBA) — banku augstākajai struktūrai — un Apvienotajam banku arodbiedrību forumam (UBFU) parakstot saprašanās memorandu. atrisināt trīs gadus ilgušo strīdīgo jautājumu par algu pārskatīšanu.
Banku vadības un arodbiedrības vienojušās arī pirmo reizi publiskā sektora bankās ieviest ar sniegumu saistītu stimulu (PLI) sistēmu. Algu pārskatīšana stāsies spēkā no 2017. gada 1. novembra. Tiek ieviesta arī ar sniegumu saistīta stimulu shēma, lai veicinātu darbiniekus konkurences scenārijā.
No tā gūs labumu vecās paaudzes privātbanku un dažu ārvalstu banku darbinieki, jo līgumu parakstījušas 11 valsts bankas, 12 privātā sektora bankas un septiņas ārvalstu bankas. Jaunās paaudzes privātās bankas, piemēram, HDFC Bank un ICICI Bank, tajā neietilpst.
Cik tas maksās bankām?
Saskaņā ar IBA un arodbiedrību parakstīto saprašanās memorandu par ikgadējo algas palielinājumu algā un piemaksā ir panākta vienošanās 15 procentu apmērā no algu fonda 2017. gada 31. martā. Saskaņā ar IBA un arodbiedrību parakstīto saprašanās memorandu tas ir 7 898 miljardi Rs no algas kvīšu sastāvdaļām. Iepriekšējā darba samaksas izlīgumā, kas bija par laika posmu no 2012. gada 1. novembra līdz 2017. gada 31. oktobrim, darbiniekiem bija līdzīgs 15 procentu pieaugums. Apvienotais banku arodbiedrību forums sākotnēji bija pieprasījis algu palielināšanu par 20%. IBA atteicās apmierināt šo prasību un uzstāja, ka labākajā gadījumā tie būtu 10 procenti, atsakoties pat no 15 procentiem, ko arodbiedrības bija lūgušas iepriekšējā sarunu kārtā. Pēc ieilgušām sarunām IBA beidzot piekrita 15 procentu palielinājumam. Ikgadējā algu pieauguma sadale starp darbiniekiem un virsniekiem tiks veikta atsevišķi un proporcionāli, pamatojoties uz dibināšanas izdevumu sadalījumu 2017. gada 31. martā.
cik ir Džūlija Čena vērta
Kā tas ietekmēs bankas?
Algu kāpums noticis laikā, kad vairums PSU banku pēdējos vairākos ceturkšņos bija ziņojušas par lieliem zaudējumiem. Turklāt sagaidāms, ka zaudējumi un ienākumus nenesošie aktīvi (NPA) pieaugs, kad augustā tiks atcelts RBI izsludinātais aizdevumu moratorijs Covid-19 pandēmijas ietekmes novēršanai. Tomēr nozares avoti norādīja, ka pieaugums nav jāskata Covid-19 kontekstā, kas, domājams, vidējā termiņā ietekmēs banku peļņu. Sarunas par algu paaugstināšanu notiek gandrīz trīs gadus. Pārgājiens nebūs slogs bankām, kā tas bija paredzēts, un attiecīgi tika veikti uzkrājumi, sacīja banku avots.
Izskaidrotstagad ir ieslēgtsTelegramma. Klikšķis šeit, lai pievienotos mūsu kanālam (@ieexplained) un esiet informēts par jaunāko
Kas ir ieviestais ar sniegumu saistīts stimuls?
Pēc ilgstošām diskusijām un apspriedēm abas puses vienojās publiskā sektora bankās ieviest ar sniegumu saistītu stimulu (PLI), kura pamatā būs atsevišķas bankas darbības peļņa/tīrā peļņa. Tas nebūs obligāts privātajām un ārvalstu bankām. PLI ir jāmaksā visiem darbiniekiem katru gadu, pārsniedzot parasto maksājamo algu. PLI matrica nosaka darbiniekiem izmaksājamo summu atkarībā no bankas gada darbības rezultātiem, teikts SM.
Saskaņā ar formulu, ja darbības peļņas pieaugums gada griezumā ir mazāks par 5 procentiem, stimuls nav. Ja gada pieaugums ir no 5 līdz 10 procentiem, piecu dienu alga tiks piešķirta kā stimuls. Ja pieaugums ir no 10-15 procentiem, stimuls būs 10 dienu alga, bet 15 procentu plus pieauguma gadījumā tiks piešķirta 15 dienu alga.
Mūsdienu banku darbības scenārijā pastāv spēcīga konkurence starp dažādām banku kategorijām – valsts sektoru, privāto sektoru un ārvalstu bankām. Lai ieaudzinātu konkurences sajūtu un arī atalgotu sniegumu, tiek uzskatīts, ka ir jāievieš Performance Linked Pay koncepcija, teikts SM.
Lai gan PLI ir ieviests, lai motivētu darbiniekus, patiesībā tas var būt sarežģīti, jo paredzams, ka nākamajos ceturkšņos bankām būs zaudējumi, sacīja banku nozares avoti.
Kā ar darbinieku akciju opcijām?
cik vērts ir karrīnas stefans
Agrāk tika ierosināts piešķirt akciju opcijas valstij piederošo banku augstākajai vadībai, kas ir saistīta ar bankas darbības un finanšu atskaites punktu. Tomēr tas nav iekļauts sarunās par algām, un tiek ieviesta PLI shēma. Vadība un arodbiedrības arī ir vienojušās palielināt banku iemaksu NPS (National Pension Scheme) fondā līdz 14% pašreizējās 10% vietā no paredzamās izlīguma parakstīšanas dienas.
Dalieties Ar Draugiem:
