Paskaidrots: 13 punktu, 200 punktu kvotu saraksta mīkla

Rīkojums, ar kuru tika atcelta Augstākās tiesas atbalstītā formula atrunu ieviešanai universitāšu darbavietās, ir apstrīdēts. Kā nodaļas izveide par kvotu nodaļu atšķiras no iestādes izveides par nodaļu?

Ikviens, kurš kārto civildienesta eksāmenu, ir tiesīgs saņemt IAS, IPS, IFS vai citus centrālos pakalpojumus. (Fotoattēla fails)

Kāpēc notiek domstarpības par darba iecelšanu augstākajā izglītībā?

Lielāko daļu iecelšanu amatos centrālajā valdībā iesaka tādas iestādes kā Personāla atlases komisija vai Savienības sabiedrisko pakalpojumu komisija. Šīs organizācijas parasti nodarbojas ar amatiem ar vienotiem atbilstības kritērijiem — tādējādi ikviens, kas kārto civildienesta eksāmenu, ir tiesīgs saņemt IAS, IPS, IFS vai citus centrālos pakalpojumus. Tas atvieglo amatu sadali starp kvalificētiem kandidātiem rezervētajās un nerezervētajās kategorijās.

Sarežģītāka ir rezervētu amatu vietu piešķiršana pasniedzēju darbam universitātēs. Tas ir tāpēc, ka tiek izsludināts mazāk vakanču, un vakances dažādās nodaļās nav salīdzināmas. Piemēram, tiesības uz politikas zinātnes docenta amatu atšķiras no atbilstības tam pašam amatam citā priekšmetā.

Tātad, kā tiek iezīmētas rezervētās ziņas?

Pozīciju sarakstā jebkurai rezervētajai grupai iegūst, dalot 100 ar procentuālo daļu no kvotas, uz kuru grupai pienākas. Piemēram, OBC kvota ir 27% — tātad viņi saņem 100/27 = 3,7, tas ir, katrs 4. amats, uz kuru rodas vakance. Tāpat SC saņem katru 100/15 = 6,66, tas ir, katru 7. amatu, un ST saņem 100/7,5 = 13,33, tas ir, katru 14. vakanci. Tādējādi, jo mazāka ir atrunas procentuālā daļa noteiktai kategorijai, jo ilgāks laiks būs nepieciešams, lai kandidātu no šīs kategorijas ieceltu rezervētā amatā.

aktieris Džeks Elams tīrā vērtība

Kāds ir “13/200 punktu” saraksts? Kāpēc rezervētās kategorijas iebilst pret 13 punktu sarakstu?

Saskaņā ar rezervēto amata vietu noteikšanas formulu tikai pēc 13,33 amata vietu aizpildīšanas (14 apaļajā attēlā) katra rezervētā kategorija iegūst vismaz vienu amatu. Izteiciens 13 punktu saraksts atspoguļo faktu, ka viena rezervēšanas cikla pabeigšanai ir nepieciešamas 13,33 (vai 14) vakances.

Pamatojoties uz to, katra 4., 7., 8., 12. un 14. vakance ir rezervēta attiecīgi OBC, SC, OBC, OBC, ST 13 punktu sarakstā. Tas nozīmē, ka (i) pirmajām trim amata vietām nav atrunas un (ii) pat visā 14 amatu ciklā tikai pieci amati — jeb 35,7 % — tiek iekļauti rezervētajās kategorijās, kas ir krietni mazāk nekā konstitucionālā mandāta. griesti 49,5% (27% + 15% + 7,5%).

Jaunā 10% kvota ekonomiski vājākajiem posmiem (EWS) ir vēl vairāk palielinājusi šo atšķirību. Tas ir tāpēc, ka katrs 10. amats (100/10 = 10) tagad ir rezervēts EWS — tas nozīmē sešas rezervētas vietas katrā 14 ciklā vai 42,8% rezervāciju, ja griesti ir 59,5% (49,5% + 10%).

Ir vēl viena problēma, kas patiešām ir pašreizējās pretrunas pamatā. Mazākās nodaļās, piemēram, tajās, kurās ir mazāk par četriem skolotājiem, 13 punktu saraksts, kurā rezervācija sākas tikai ar ceturto vakanci, pieļauj situāciju, kurā var liegt pārstāvību rezervētajās kategorijās kopā. Viņi var iecelt piecus skolotājus no “vispārējās kategorijas”, bet tikai vienu no rezervētās kategorijas (OBC).

Tāpēc, lai nodrošinātu konstitucionālo 49,5% atrunu, Universitātes Grantu komisija (UGC) sāka uzskatīt universitāti/koledžu kā 'vienību' (nevis atsevišķas nodaļas) un pieņēma tā saukto '200 punktu sarakstu'. ”, ko jau izmantoja Personīgo un apmācības departaments, lai veiktu tikšanās visos centrālās valdības dienestos.

To sauc par “200 punktu”, jo visas rezervētās kategorijas var iegūt konstitucionāli noteikto rezervāciju daudzumu, kad ir aizpildītas 200 vietas. Un tā kā nevienai iestādes nodaļai nevar būt 200 vietu, bija lietderīgi visu iestādi/universitāti (nevis katedru) uzskatīt par “vienību”, lai aprēķinātu kvotu.

Vai 200 punktu saraksts ir ideāla sistēma?

Tas ir labāks par 13 punktu sarakstu. Lai gan 13 punktu saraksts ir krietni mazāks par noteikto rezervācijas procentuālo daļu, 200 punktu saraksts to pieļauj, ja tiek veiktas tieši 200 tikšanās. Rezervācija izpaliek arī šeit, ja tikšanos skaits ir mazāks vai lielāks par 200.

200 punktu sarakstu efektīvāku plašā mērķa — 49,5% atrunu — nodrošināšanā padara fakts, ka kvotu deficītu vienā departamentā var kompensēt cits.

Kā radās pašreizējās pretrunas?

200 punktu atrunu īstenošanas sistēmu pieņēma visas centrālās universitātes līdz 2014. gadam. 2017. gada aprīlī Allahabadas Augstākā tiesa svītroja 200 punktu sarakstu, sakot, ka universitāte tiek uzskatīta par “vienību” katram mācību un pieteikšanās līmenim. sarakstā, dažās nodaļās/priekšmetos var būt visi rezervētie kandidāti, bet dažos – tikai nerezervētie kandidāti.

Augstākā tiesa apstiprināja šo lēmumu jūnijā, un 2018. gada 5. martā UGC paziņoja par izmaiņām savās vadlīnijās, liekot universitātēm uzskatīt katedru, nevis universitāti vai koledžu, kā “vienību”, tādējādi atgriežot 13. punktu sistēma.

Pēc niknuma Centrs aprīlī pārcēla lūgumu par īpašu atvaļinājumu Augstākajā tiesā. Tiesa lūgumrakstu noraidīja 2019. gada janvārī. Pagājušajā ceturtdienā Ministru kabinets pieņēma rīkojumu atjaunot 200 punktu sarakstu. Taču jau nākamajā dienā rīkojums tika apstrīdēts tiesā.

Lasiet arī | Skolotāju kvota: kāds ir galvenais jautājums šajā jautājumā, un kāda būs izmaiņu ietekme?

Kādi ir galvenie SC/ST/OBC grupu argumenti pret 13 punktu sastāvu?

dzintara leja cepsija

n Atrunu īpatsvars 13 punktu sarakstā neatkarīgi no aizpildīto amata vietu skaita krietni atpaliek no konstitucionālās kvotas, tādējādi pārkāpjot pašu Satversmi.

n Ar HC rīkojumu tika izveidoti divi standarti atrunu ieviešanā mācībspēku darbā pieņemšanā: departaments kā vienība (13 punktu saraksts) SC/ST/OBC iecelšanai un iestāde kā vienība (200 punktu saraksts) fiziski invalīdu iecelšanai. . Ja tiek uzskatīts, ka 200 punktu saraksts rada atšķirības starp SC/ST/OBC un nerezervētajām kategorijām, vai tā pati problēma nerodas, ja tiek ievērots 13 punktu saraksts SC/ST/OBC un 200 punktu saraksts fiziski invalīdiem?

n Problēma, ka dažās nodaļās/priekšmetos ir visi rezervēti kandidāti un dažos ir tikai nerezervētie kandidāti, pastāv arī 13 punktu sarakstā. 2018. gada 1. jūnijā BHU izsludināja 80 amatus, no kuriem 12 bija rezervēti (saskaņā ar 13 punktu sarakstu). Visi šie rezervētie amati bija Kardiotorakālās ķirurģijas un otorinolaringoloģijas nodaļā, savukārt visi amati Vispārējās medicīnas nodaļā bija bez rezervācijas.

Kādi ir pierādījumi no 13 punktu saraksta faktiskā darba?

2016.–2017. gada UGC pārskatā parādīts, ka SC, ST un OBC kopējā pārstāvība starp docentiem, asociētajiem profesoriem un profesoriem visās centrālajās universitātēs (izņemot koledžas) bija attiecīgi 32%, 7,8% un 5,4% — mazāk nekā 49,5 % rezervācijas griesti.

Ieskats par 13 punktu saraksta turpmāko ietekmi ir redzams fakultāšu amatu sludinājumos pēc UGC 2018. gada 5. marta paziņojuma. Harjanas Centrālā universitāte reklamēja 80 sēdvietas, bet nevienu SC, ST un OBC. IGNTU (Amarkantak) reklamēja vienu rezervētu ziņu no 52, un Tamilnādas Centrālā universitāte reklamēja 2 rezervētas ziņas no 65.

Kāda ir izeja no šīs situācijas?

Iespējams, labākais risinājums, neskarot nerezervēto kategoriju intereses, būtu izveidot sarakstu (13 vai 200 punktu) rezervētajām pozīcijām, ņemot visas rezervētās kategorijas kopā (49,5%).

Tādā veidā katrs otrais amats (100/49.5 = ~ 2) tiks rezervēts, ko pēc tam var sadalīt starp visām rezervētajām kategorijām atbilstoši to attiecīgajām kvotām (OBC 27%, SC 15%, ST 7.5%).

Anišs Gupta pasniedz ekonomiku Deli Universitātē.

Dalieties Ar Draugiem: