Paskaidrots: kāds ir Japānas četru dienu darba nedēļas priekšlikums?
Ideja ir uzlabot darbinieku produktivitāti, taču daži darba devēji ir skeptiski, vai produktivitāte tiks pietiekami palielināta, lai kompensētu zaudēto darba dienu.
Cilvēki, kas valkā aizsargmaskas, lai palīdzētu ierobežot koronavīrusa izplatību, piektdien, 2021. gada 25. jūnijā, staigā pa gājēju pāreju Tokijā. Japānas galvaspilsēta piektdien apstiprināja vairāk nekā 560 jaunus koronavīrusa gadījumus. (AP foto/Jevgeņijs Hošiko) Japānas valdība savās ikgadējās ekonomikas vadlīnijās ir paziņojusi par saviem plāniem mudināt darba devējus to darīt uzsākt četru dienu darba nedēļu pašreizējās piecu dienu darba nedēļas vietā. Šīs vadlīnijas pagājušajā nedēļā pabeidza Japānas premjerministrs Jošihide Suga, un to mērķis ir līdzsvarot darbu un privāto dzīvi, īpaši cilvēkiem, kuriem jārūpējas par savu ģimeni vai kuri vēlas apgūt jaunas prasmes.
Tātad, kāda ir politika?
Mainichi ziņoja, ka politika īstenota, paturot prātā darbaspēka trūkumu valstī. Ideja ir uzlabot darbinieku produktivitāti, taču daži darba devēji ir skeptiski, vai produktivitāte tiks pietiekami palielināta, lai kompensētu zaudēto darba dienu, ziņoja Mainichi. No otras puses, darbinieki baidās no atalgojuma samazināšanas, jo viņi strādās vienu dienu mazāk.
lena headey neto vērtība 2017. gadā
Viena no gaidāmajām priekšrocībām ir palīdzība cilvēkiem ar ģimenes aprūpes pienākumiem izvairīties no nepieciešamības pamest darbu, atkārtotas izglītības veicināšana un palīdzība lielākam skaitam cilvēku uzņemties blakusdarbus, teikts ziņojumā.
Ir zināms, ka japāņu strādnieki ir pārslogoti, patiesībā vārds 'karoshi', kas nozīmē nāvi no pārmērīga darba, tika izgudrots valstī 1970. gados, lai apzīmētu nāves gadījumus, kas radušies stresa un cita saistīta spiediena dēļ, norādīts BBC ziņojumā.
Biļetens| Noklikšķiniet, lai savā iesūtnē iegūtu dienas labākos skaidrojumus
joe rogan neto vērtība
Saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) datiem uz 2020. gadu Japānā vidēji strādnieks strādā aptuveni 1598 stundas gadā, kas ir mazāk nekā ASV strādnieki, kuri strādā 1767 stundas gadā, bet vairāk nekā strādnieki Vācijā. , Apvienotā Karaliste, Francija un Itālija ar attiecīgi 1332, 1367, 1402 un 1559 nostrādātām stundām katrā no šīm valstīm gadā.
Cilvēki, kas valkā aizsargmaskas, lai palīdzētu ierobežot koronavīrusa izplatību, staigā pa gājēju pāreju Tokijā. (AP) Turklāt 2021. gada pirmajā ceturksnī nodarbinātības līmenis darbspējīgā vecumā Japānā ir 77,6 procenti, kas ir vairāk nekā Itālijā, ASV, Apvienotajā Karalistē, Vācijā, Francijā, Kanādā, bet zemāks nekā nodarbinātības līmenis Šveicē un Šveicē. Nīderlande.
Vai kāda cita valsts ir pārbaudījusi četru dienu darba nedēļu?
Četru dienu darba nedēļas koncepcija ir guvusi pievilcību koronavīrusa pandēmijas dēļ, kuras dēļ miljoniem cilvēku mēnešiem ilgi bija ieslēgti savās mājās un tā rezultātā vairāk laika pavadīja kopā ar ģimeni. Tas radīja jautājumus par to, kā izskatītos pēcpandēmijas darba kultūra. Daži uzņēmumi, tostarp Microsoft, Twitter un Facebook, pandēmijas sākumā paziņoja, ka saviem darbiniekiem dos iespēju pastāvīgi strādāt no mājām.
Pagājušā gada decembrī Unilever New Zealand veica viena gada eksperimentu, kurā tas ļautu 81 tās darbiniekam strādāt četru dienu darba nedēļas par tādu pašu algu, lai noskaidrotu, vai tas būtiski ietekmēs viņu produktivitāti un darbu. dzīves līdzsvars. Valsts premjerministre Džesinda Ārderna 2020. gada maijā atbalstīja šo ideju kā veidu, kā veicināt valsts ekonomiku.
Rick Ross alga
Bez uzņēmumiem dažas valstis ir mēģinājušas eksperimentēt arī ar elastīgāku darba laiku. Piemēram, Spānija šā gada sākumā paziņoja, ka tā eksperimentēs ar četru dienu darba nedēļu. Martā The Guardian ziņoja, ka Spānijas valdība ir piekritusi priekšlikumam, ko izvirzīja neliela kreiso partija Más País. Ideja ir uzsākt 32 stundu darba nedēļas, lai palielinātu darbinieku produktivitāti, garīgo veselību un vispārējo darba un privātās dzīves līdzsvaru. The Guardian ziņojumā teikts, ka, lai to īstenotu, Más País ir ierosinājis projektu, kas izmaksātu 50 miljonus eiro un ļautu uzņēmumiem ieviest četru dienu darba nedēļas ar minimālu risku.
Kur Indija iekļaujas šajās debatēs?
Četru dienu darba nedēļas uzsākšana tādā valstī kā Indija saskaras ar unikālu izaicinājumu. Pirmkārt, lielākā daļa Indijas darbaspēka strādā neorganizētajā sektorā, kas nozīmē, ka šiem darbiniekiem nav noteikts darba laiks un nosacījumi vai apmaksāts atvaļinājums.
2017. gadā organizētajā sektorā strādājošo īpatsvars, kas nozīmē tos darbiniekus, kuriem ir noteikts darba laiks, darba līgumi, apmaksāts atvaļinājums un citi pabalsti, veidoja tikai aptuveni 14 procentus no visiem valstī nodarbinātajiem. Tas nozīmē, ka vairāk nekā 80 procenti Indijas darbaspēka ir iesaistīti neformālā darbā.
Dalieties Ar Draugiem:
