Sieviešu diskriminācija ASV: dzimumu darba samaksas atšķirības, bagātību atšķirības, mehānismu atšķirības, iespēju atšķirības
Vīriešu un sieviešu līdztiesības jautājumi joprojām ir aktuāls jautājums pat 2019. gadā, kaut arī sieviešu tiesības un vienāds atalgojums lēnām kļūst par normu, starp mūsu sabiedrību un līdztiesību joprojām pastāv milzīgs šķelšanās. Vīriešiem vēsturiski vidēji ir maksāts vairāk nekā sievietēm pat visattīstītākajās un attīstītākajās valstīs.
Kauns, ka pat mūsdienās joprojām pastāv ievērojamas atšķirības starp sieviešu un vīriešu atalgojumu par to pašu darbu. Ir veikti pasākumi, lai risinātu šo problēmu, tomēr algu atšķirības joprojām pastāv visā pasaulē un ir izraisījušas daudz diskusiju, it īpaši, kad tika atklātas Holivudas algu atšķirības.
Faktiski sievietes tādās valstīs kā Šveice ir devušās ielās, protestējot pret nelabvēlīgo atalgojumu, ko viņas saņem, salīdzinot ar kolēģiem vīriešiem par to pašu darbu. Šī darba samaksas atšķirība rada vairākus jautājumus gan ilgtermiņā, gan īstermiņā, īpaši skarot sievietes.
Ja uzņēmumi maksā sievietēm mazāk nekā vīrieši, tad viņi, visticamāk, ir ekonomiski atkarīgi no labklājības maksājumiem, viņu vīriem / partneriem, vecākiem utt. Algu atšķirības ietekmē arī ekonomiku kopumā, palielinot nabadzības līmeni, samazinot IKP, negatīvi dzīves kvalitātes ietekmēšana, vidējo mājsaimniecības ienākumu palielināšana utt.
Faktiski dzimumu darba samaksas atšķirības samazināšana radītu apmēram 512, 6 miljardus USD jaunu ienākumu, kā liecina Medium dati.
kobijs smulders vīrs
Tālāk mēs esam uzskaitījuši algu atšķirības vai atalgojuma atšķirības visās nozarēs, kas aptver vairākas nozares un nozares.
Dzimumu atalgojuma atšķirības statuss
Atalgojuma un atalgojuma atšķirības starp sievietēm un vīriešiem gadu gaitā ir samazinājušās, tomēr progress ir bijis lēns.
Kopš 2019. gada sievietes veido tikai 79% no vīriešu vidējā darba, tas nozīmē, ka vīrieši par katru dolāru liek sievietēm tikai 0, 79 dolārus par to pašu precīzo darbu. Šie dati liecina, ka atšķirība no 2015. gada samazinājās tikai par 0, 05 USD.
Šis skaitlis tomēr atšķiras attiecībā uz kontrolētām dzimumu darba samaksas atšķirībām, un PayScale dati rāda, ka sievietes nopelna 0, 98 USD par katru dolāru, ko vīrieši izmaksā kontrolētās dzimumu darba samaksas atšķirībās.
Atšķirība dzimumu darba samaksas atšķirībās
Dzimumu darba samaksas atšķirības atšķirīgi ietekmē dažādas sieviešu grupas. Sievietes ar atšķirīgu akadēmisko kvalifikāciju atšķirīgi ietekmē dzimumu darba samaksas atšķirības. Tāpat tādām etniskajām minoritātēm kā latīņu sievietes un afroamerikāņu sievietes ir lielākas darba samaksas atšķirības nekā citām etniskajām grupām.
Āzijas sievietēm ir vismazākās atšķirības, salīdzinot ar balto vīriešu vidējiem ienākumiem. Āzijas sievietes nopelna apmēram 0, 93 USD par katru balto vīriešu nopelnīto dolāru. Tāpat afroamerikāņu, spāņu un indiāņu sievietēm ir vislielākās atšķirības maksāšanā.
Kontrolētās darba samaksas atšķirības parāda optimistiskus datus
Kontrolētās darba samaksas atšķirības mēra, salīdzinot vidējo atalgojumu vīriešiem un sievietēm ar tādu pašu vai līdzīgu darbu un kvalifikāciju. Ja darba samaksas atšķirības mēra tajās grupās, kurās šie faktori ir līdzīgi, tad dati rāda daudzsološus rezultātus, lai arī joprojām pastāv līdztiesība.
Dati par atalgojuma atšķirībām un atalgojuma atšķirībām kontrolēto grupu starpā liecina, ka sievietes nopelna apmēram tādu pašu algu kā vīrieši.
Kā tas notiek, Āzijas sievietes nopelna vairāk nekā baltie vīrieši vidēji pēc datiem no kontrolētām grupām. Viņi nopelna USD 1, 03 par katru dolāru par balto vīriešu nopelnīto dolāru.
Dzimumu atšķirības cēloņi visā pasaulē
Sieviešu trūkums administratīvos un vadošos amatos
Kopš 2019. gada lielāko daļu administratīvo un vadības amatu korporatīvajos un cita veida birojos ieņem vīrieši. Palielinoties atalgojumam organizācijā, palielinās arī atalgojums, un, ja augstākajos amatos nav sieviešu, ir liela atalgojuma atšķirība.
Saskaņā ar The Guardian datiem 2017. gadā vīrieši veidoja 22% no visiem veselības aprūpes nozarē nodarbinātajiem, bet 56% vadītāja amatu ieņēma vīrieši.
Mātes atbildības un nepilna laika darbavietu nevienlīdzīgais īpatsvars
Sievietes ir spiestas atbrīvot laiku vai pilnībā pamest darbu, kad viņas kļūst par mātēm. Pat pēc grūtniecības, kā arī pēc dzemdībām viņiem jāpaliek mājās, lai rūpētos par savu bērnu, kas ietekmē viņu algu. Vīrieši lēnām uzņemas vienlīdzīgu atbildību jaundzimušo un pirmsdzemdību aprūpē.
Līdzīgā veidā sievietes arī vairāk strādā nepilnu darba laiku nekā vīrieši, un nepilna laika darbs maksā mazāk nekā pilna laika darbs.
Tradicionālās sociālās cerības, ka sievietes uzņemas vairāk “sievišķīgu” darbu
Parasti tiek gaidīts, ka sievietes ieņem “sievišķīgus” darbus, piemēram, reģistratūras darbinieces, medmāsas, apkopējas, mājsaimnieces un palīgas, savukārt vīriešiem paredzēts kļūt par inženieriem, ķirurgiem, zinātniekiem utt.
Tas sievietēm ir radījis neziņu sociālu vidi, un viņas sociālā spiediena dēļ nevar uzņemties augsti apmaksātu darbu. Šis iemesls ir īpaši izplatīts mazāk attīstītās valstīs.
Zemāka samaksa sievietēm par tādu pašu lomu
Vēsturiski apkaunojošā statistika ir atspoguļojusi vīriešu un sieviešu nevienlīdzību vienā un tajā pašā darbā. Vidējā samaksa sievietēm, kas strādā ar tādu pašu summu, ir samaksāta mazāk nekā vīriešiem.
Kaut arī dažādas valdības ir pieņēmušas dažādus tiesību aktus, un joprojām pastāv milzīga atšķirība starp atalgojumu, ko viņi saņem par to pašu darbu.
Lai iegūtu vairāk atjauninājumu, sekojiet vietnei Networthbuzz.com.
matthew anderson tv personība
Dalieties Ar Draugiem:
