Kompensācija Par Zodiaka Zīmi
C Vardarbība C Slavenības

Uzziniet Zodiaka Zīmes Savietojamību

Paskaidrots: Ko Harjanas rīcība rezervēt 75% privāto darbavietu nozīmē uzņēmumiem

Ieskats Harjanas štata 2020. gada likumprojektā par vietējo kandidātu nodarbinātību, tā noteikumiem, kas, iespējams, neatbilst privātajam sektoram, un to, vai to var juridiski apstrīdēt.

Harjanas galvenais ministrs Manohars Lals Hatars

Tāpat kā Andhra Pradesh valdība, arī Harjana ir paziņojusi, ka vēlas 75% privātā sektora darbavietu štatā līdz noteiktai algas daļai, kas paredzēta vietējiem kandidātiem. 2020. gada novembrī Valsts asambleja pieņēma Harjanas štata vietējo kandidātu nodarbinātības likumprojekts, 2020. gads paver ceļu vairākām nodarbinātības iespējām vietējiem iedzīvotājiem privātajā sektorā. 2. martā gubernators deva piekrišanu likumprojektam.





Šeit ir skats uz likumprojektu, tā noteikumiem, kas var nebūt labi privātajam sektoram un vai to var juridiski apstrīdēt.

Kuras nozares tiks ietvertas šajā likumprojektā?

Šis likums attiecas uz visiem uzņēmumiem, sabiedrībām, trastiem, partneruzņēmumiem ar ierobežotu atbildību, partneruzņēmumiem un jebkurai personai, kas nodarbina 10 vai vairāk personas un vienību, par kurām valdība laiku pa laikam paziņo. Likumprojektā sniegtā darba devēja definīcija nozīmē uzņēmumu, kas reģistrēts saskaņā ar 2013. gada Uzņēmumu likumu (2013. gada Centrālais akts 18) vai biedrību, kas reģistrēta saskaņā ar 2012. gada Haryana Reģistrācijas un sabiedrību regulēšanas likumu, vai partnerattiecību sabiedrību ar ierobežotu atbildību, kā noteikts likumā. 2008. gada Likums par ierobežotu atbildību (2009. gada Centrālais akts 6) vai trests, kas definēts saskaņā ar Indijas trasta likumu, 1882, vai partnerības uzņēmums, kā noteikts Indijas partnerības likumā, 1932, vai jebkura persona, kas nodarbina 10 vai vairāk personas, saņemot algu, algu vai citus atlīdzība par jebkura pakalpojuma vai tādas vienības ražošanu vai sniegšanu, par ko laiku pa laikam paziņo valdība. Tajā neietilpst centrālā valdība vai štata valdība, vai jebkura organizācija, kas pieder centrālajai vai štata valdībai. Express Explained tagad ir pieejams Telegram



Ko nozīmē vietējais kandidāts?

Kandidātu, kura domicils ir Harjanas štatā, sauc par vietējo kandidātu, un viņam ir jāspēj izmantot šīs atrunas priekšrocības, meklējot darbu privātajā sektorā. Kandidātam būs arī obligāti jāreģistrējas noteiktā portālā, lai saņemtu labumu saskaņā ar šo rezervāciju. Arī darba devējam būs jāpieņem darbā tikai caur šo portālu.

Vai tas nozīmē, ka 75% no kopējā darba devēja darbaspēka būs tikai no Harjanas?

Nē. Katram darba devējam ir jānodarbina 75 procenti vietējo kandidātu amatos, kuru mēneša bruto alga nepārsniedz Rs. 50 000 vai, kā laiku pa laikam paziņo valdība. Vietējie kandidāti var būt no jebkura Harjanas rajona, bet darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem ierobežot vietējo kandidātu nodarbinātību no jebkura rajona līdz 10 procentiem no kopējā vietējo kandidātu skaita. Tomēr tas būs arī darba devēja ziņā, ja viņš vēlas pieņemt darbā vairāk nekā 10 procentus darbinieku no konkrēta rajona.



Vai darba devējs var arī pieprasīt atbrīvojumu no šī 75% darbā pieņemšanas ierobežojuma?

Jā, bet tikai pēc ilgstošas ​​procedūras un tikai tad, ja valdības ieceltās amatpersonas uzskata, ka darba devēja lūgums lūgt atbrīvojumu ir pamatots. Darba devējs var pieprasīt atbrīvojumu, ja nav pieejams pietiekams skaits vietējo kandidātu ar vēlamo prasmi, kvalifikāciju vai iemaņām. Darba devējam būs jāvēršas pie ieceltā darbinieka (virsnieka, kas nav zemāks par komisāra vietnieka pakāpi) noteiktā formātā (jāizstrādā vēlāk). Izraudzītā amatpersona veic aptauju un novērtē darba devēja mēģinājumu pieņemt darbā vietējos kandidātus ar vēlamajām prasmēm, kvalifikāciju vai iemaņām. Izraudzītā amatpersona var pieņemt/noraidīt darba devēja prasību par atbrīvojumu. Izraudzītā amatpersona var arī likt darba devējam apmācīt vietējos kandidātus, lai tie sasniegtu vēlamo prasmi, kvalifikāciju vai iemaņas.

Kā valdība pārbaudīs, vai darba devēji ievēro 75% rezervēšanas noteikumu?

Katram darba devējam būs jāiesniedz ceturkšņa pārskats norādītajā portālā un jānorāda informācija par vietējiem kandidātiem, kas nodarbināti un iecelti šajā periodā. Darba devēja sniegtos ziņojumus rūpīgi pārbaudīs pilnvarotas amatpersonas, kas nav zemākas par apakšnodaļas virsnieku pakāpi. Šīm amatpersonām ir tiesības pieprasīt jebkuru ierakstu, informāciju vai dokumentu, kas ir jebkura darba devēja rīcībā, lai pārbaudītu viņu iesniegto ziņojumu. Amatpersonai būs arī tiesības ienākt darba devēja darba telpās, lai pārbaudītu jebkuru ierakstu, reģistru, dokumentu, ja darbiniekam ir pamats uzskatīt, ka darba devējs ir izdarījis pārkāpumu saskaņā ar šo likumu vai tā noteiktajiem noteikumiem.



Vai darba devējs tiks sodīts par šī likuma noteikumu neievērošanu?

Jā, darba devējam var uzlikt naudas sodu ar minimālo Rs. 10 000 līdz maksimālajai Rs. 2 000 000 apmērā, ja tiek konstatēts, ka darba devējs ir pārkāpis likuma noteikumus. Ja darba devējs turpina izdarīt pārkāpumu pat pēc notiesāšanas, sods Rs apmērā. Uzliek 1000 dienā līdz pārkāpuma turpināšanai. Rs sods. 50 000 tiek iekasēta no darba devēja, kurš uzrāda nepatiesus ierakstus vai viltojumus vai apzināti sniedz/uzrāda nepatiesu paziņojumu. Sods par turpmāku pārkāpumu nedrīkst būt mazāks par Rs. 2 lakh, bet var pat sasniegt Rs. 5 lakh.

Kurus visus var saukt pie atbildības, ja darba devējs neievēro šī likuma noteikumus?

Ja uzņēmums izdara noziedzīgu nodarījumu saskaņā ar šo likumu, katrs direktors, vadītājs, sekretārs, aģents vai citas amatpersonas vai persona, kas ir saistīta ar vadību, tiek uzskatīta par vainīgu pārkāpumā, ja vien viņš/viņa nepierāda, ka pārkāpums izdarīts bez viņa ziņas vai piekrišanas. . Sabiedrības ar ierobežotu atbildību izdarīta noziedzīga nodarījuma gadījumā par vainīgiem tiek uzskatīti visi partneri/nozīmētie partneri. Biedrības vai trasta izdarītā nodarījuma gadījumā par vainīgu tiek uzskatīta ikviena persona, kura noziedzīga nodarījuma izdarīšanas brīdī bija atbildīga par biedrības saimniecisko darbību. par nodarījumu. Ja tiek pierādīts, ka noziedzīgs nodarījums izdarīts ar jebkura direktora, vadītāja, sekretāra, pilnvarnieka vai citas biedrības vai tresta amatpersonas piekrišanu vai piekrišanu, viņi visi tiek uzskatīti par vainīgiem. Neviena tiesa nepieņem zināšanai nevienu nodarījumu, kas ir sodāms saskaņā ar šo likumu, ja vien sūdzība nav iesniegta sešu mēnešu laikā no dienas, kad pilnvarotā vai nozīmētā amatpersona uzzināja par nodarījuma izdarīšanu.



Kāpēc rūpniecība nav pārsteigta par šo soli?

Vairāki labākie Harjanas rūpnieki atkal un atkal ir informējuši attiecīgās iestādes un valdības funkcionārus, ka Harjanas kandidātu nodarbinātības ierobežošana var nebūt nozares interesēs. JJP MLA Rams Kumars Gautams ceturtdien stingri iebilda pret likumprojektu Vidhan Sabha un pat nosauca to par absolūti smieklīgu tiesību aktu, kas ir 100% nepareizs. Gautams pauda bažas, ka, ja Harjana īstenos šāda veida atrunu, arī citi štati rīkosies tāpat, un tas izraisīs pilnīgu haosu.

Vai šis atrunas likumprojekts pārkāpj Indijas konstitūcijas 16. pantu?



Andhra Pradesh lēmums ieviest 75 procentu atrunu vietējiem kandidātiem tika apstrīdēts Andhra Pradesh High Court, kas norādīja, ka tas varētu būt antikonstitucionāls. Andhra Pradesh High Court bija lūgusi štata valdību informēt, vai kvotu likums ir pieņemts saskaņā ar konstitūciju. Līdzīgas bažas lietā Haryana Vidhan Sabha pauda Kongresa likumdevējs BB Batra, kurš nosauca likumprojektu par Indijas konstitūcijas 16. panta pārkāpumu. Tomēr Harjanas valdība apgalvo, ka, lai gan 16. pants runā par valsts nodarbinātību, likumprojekts attiecas tikai uz nodarbinātību privātajā sektorā.


gary busey neto vērtība

Dalieties Ar Draugiem: